출산으로 경력이 단절되고, 이기간 국민연금 납부까지 끊어져 손해를 보았다면?
국민연금 출산크레딧 하나면, 출산 기간에도 연금 가입 기간을 인정받을 수 있어 노후 준비에 도움이 됩니다.
출산크레딧 신청 대상과 조건을 확인하시고 노후준비를 해보시기 바랍니다.
출산크레딧이란?
출산크레딧은 2008년 1월 1일 이후 태어난 둘째 자녀부터 적용되는 국민연금 가입기간 인정 제도입니다.
출산으로 인해 연금 가입이 끊기는 상황에서도, 출산에 따른 가입기간이 추가로 인정되어 연금 수령액 감소를 막을 수 있습니다.
인정 기간
둘째 자녀부터 적용되며, 셋째자녀 이상은 12개월+2자녀 초과 한명단 18개월씩 추가 인정됩니다.
예시: 셋째(30개월), 넷째(48개월), 다섯째 이상(50개월 최대)까지 인정
출산크레딧 장점
- 실업크레딧처럼 연금 가입 중단을 방지할 수 있습니다
- 소득 공백을 보상받는 효과로, 실제 받을 연금액이 더 커집니다
- 한 번 출산했다고 끝나는 게 아니라 다자녀일수록 더 많은 공백 보상이 가능합니다
특히 2026년부터는 첫째 자녀에게도 12개월 인정, 그리고 50개월 상한 폐지까지 예정되어 있어 (즉 셋째 이상은 더 오래 인정 가능!) 출산크레딧 혜택이 커집니다.
신청방법
'노령연금 수급권을 청구할 때 같이 신청하면 됩니다.
방문, 우편, 팩스, 온라인(국민연금공단 홈페이지) 모두 가능합니다.